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领导安排错误指示给你怎么办?

2019-04-14 15:10 来源:网络整理

   领导安排错误指示给你怎么办


朋友前阵子刚毕业,打算找一份工作。然后在面试的时候,HR却突然对她提出了一个问题。当领导给出你不正确的指示时,你会怎么做?作为一个毕业生,朋友完全不知道该如何回答。当时就想应该是值出来,然后再完成任务。但是HR却直接笑了笑,然后示意他回去等通知。

 

之后朋友问我们,自己究竟错在哪里?

实际上这个问题相信很多人都遇到过,尤其是毕业生,经常在面试的时候会被问到一些不太符合常规的问题。像这种情况大家都有一种感觉,那就是面试官在故意刁难,要不然就是在故意的考验自己。

领导也是人,在工作中也会发生这种错误。但我们在遇到的时候如果不及时处理或者处理不当,对公司所造成的影响和损失将会很大。也难怪为什么面试官会问这个问题,其实也就是希望看到你的反应以及你的处事应变能力。

 

那么当面试官问到这个问题时,我们究竟应该怎么回答比较好呢?

对于求职者来说,当然是希望给面试者给出一个好的印象,希望面试官能够通过自己的回答,然后录取自己。

实际上越是这样急迫,那也可能会出现一些问题或者说,在面试官面前,我们不能够抖机灵,反而需要认真的考虑这个问题。

就像朋友在回答这个问题时,可能就显得有一点不太了解职场规则。实际上最应该要做的不是别的,而是应该要考虑到如何把这件事情做好。因为对领导来说,安排一项任务给你,你当场就指出他的问题所在,这对领导来说是很没面子的事情,尤其是在当着其他人的面之后,领导更加不会满意你。

所以肯定不能够第一时间指出问题所在,而是要在私底下先跟领导协商,给领导足够的面子。提出问题的时候一定要婉转,千万不要想着领导肯定会因为你提出了问题而表扬你,这并不是在学校里,领导只会考虑自己的面子问题,也会考虑自己的利益问题。
 

也有可能他是故意想要给你一个错误的指示,看看你究竟是不是真的能够做好。所以这个就要分析一下情况,也可以根据领导的反应来操作。比如你并没有得罪过领导或者你在职场里面,也并没有树敌或者表现出很大的野心。

这时候你可以考虑,在私底下先把这个问题的正确解决方案做出来,然后再找机会给领导说明情况。在领导眼里需要你的执行力,当然也希望你能够做得更好,所以在这个时候就有点两难了,如果你觉得自己做得不好,那么最重要的就是你自己的能力了。

对于很多公司来说,其实都要考虑一下一个员工究竟能否给公司带来利益,但是也会考虑,如果跟领导发生直接的冲突,那么他们会更在意领导的话还是会保全员工。所以有时候好心办坏事也是这个原因所在。作为下属员工,当你知道领导给出的指示有误,首先是需要执行,及时向领导反馈说明理由。

因为我们是需要考虑到领导的面子。作为下属,首先是需要服从领导的安排,但是也不能够完全的盲从。一定要在坚持原则的情况之下,就提出这个问题,并且告诉领导你的解决方案,让领导知道你是发现这个错误,而不是为了某些原因。在这种情况下,其实对于领导来说,会更满意你的解决方案。

编辑: 清枫学长
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